Le PMU a lancé ce jeudi une campagne de recrutements d’alternants pour la rentrée de septembre pour un total de 45 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation d’une durée de 12 à 24 mois. Ces postes touchent des domaines variés : transformation technologique, développement e-commerce, stratégie marketing, création de contenus ou fonctions supports.

Développer l’alternance s’inscrit pleinement dans la stratégie RH du PMU, qui cherche à cultiver les compétences des futurs talents, en leur offrant une expérience du monde professionnel enrichissante, formatrice et engagée. « Le PMU est engagé à tous les niveaux en faveur de l’emploi des jeunes. Nous souhaitons leur transmettre les expertises et compétences dont ils ont besoin pour s’insérer dans les meilleures conditions sur le marché du travail, en leur offrant la possibilité de travailler sur des projets enthousiasmants et d’avoir des responsabilités réelles dans leurs missions quotidiennes, avance Emmanuelle Melin, Directrice des Ressources Humaines du PMU. L’obtention du label Happy Trainee, source de fierté pour tous nos collaborateurs, est une preuve supplémentaire de notre engagement envers les alternants qui nous rejoignent. Avec plus de 30 postes à pourvoir et une quinzaine d’alternants qui continuent cette année encore l’aventure avec nous, le PMU est fier de poursuivre sa dynamique de recrutement et de formation des talents de demain ».

Dans le cadre de cette campagne 2022-2023, les équipes RH du PMU ont souhaité proposer aux candidats de vivre un moment immersif pendant leur process de recrutement. Ainsi, elles accueilleront le 19 avril prochain les postulants présélectionnés sur candidature sur l’hippodrome d’Auteuil. Ces derniers pourront rencontrer le temps d’une demi-journée une trentaine de managers du PMU proposant des parcours d’alternance au sein de leurs équipes, échanger avec la direction des ressources humaines du PMU et se familiariser davantage avec l’univers des courses et du pari hippique.